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 看護専門学校様にて、新入生の皆様向けに講義（４コマ）を担当いたしました。気質分類・立ち居振る舞いの実践・接遇６原則を中心に基本行動の振り返りを行いました。２人で意見交換をする場を行い、グループワークでお互いを知るということにつながり、入学して日が浅い皆様同士の交流場としても、楽しみながら学

新入職員の皆様対象に研修を行いました。２部生で研修を行い、看護師・事務スタッフ・コメディカルスタッフの皆様、研修医の皆様対象に研修を行いました。コミュニケーションに関するご質問なども積極的に頂き、リアルコミュニケーションのコツについてお伝えをさせて頂きました。

山形県内の大学付属病院様にて新入職員向け研修を行いました。グループワーク解禁、ということでコミュニケーションを体感して頂きながら、研修を行いました。双方向のコミュニケーションができているか、患者様に安心感を与えるコミュニケーションのポイントをワークを行いながら、習得して頂きました。

顧問先限定企画「次世代リーダー研修」第２回目を開催いたしました。今回の研修では、マネジメントや医療安全を中心にお伝えさせて頂き、講義メインの研修となりました。グループワークでは、参加の皆様と後輩スタッフのそれぞれ２事例を持ち寄り、事例の検討を行いました。スタッフ同士の関わり方や報告・連絡・相

山形県内総合病院様にてオンライン研修を行いました。今回は看護管理者様向けに事例検討を中心とした研修です。病院様から頂いた実際の事例を活用させて頂き、事例の良い点、次回からはこのようにお伝えするとよい点など具体的にフィードバックさせて頂きました。今回の研修では、講師は東京からオンラインで参加

千葉県顧問先クリニックの３か月に１回の理念研修（ワクワク研修）に参加しました。プロジェクトや委員会活動など、アドバイザーとして関わらせて頂いております。 

青森県内公的医療機関にて研修を行いました。数年ぶりの対面研修。感染対策を行い、グループワークなど実施しました。

東北福祉大学にて講義を行いました。 

千葉県内の耳鼻咽喉科クリニックにて面談型研修を行いました。

都内、外科クリニックにて継続研修を行いました。また来年度より入職が決まっている方の内定式に参加させていただきました。